Como líder, suas ações, palavras e até mesmo sua atitude influenciam diretamente o comportamento e o engajamento da equipe. Líderes eficazes precisam ser intencionais em sua comunicação, demonstrar coerência entre discurso e prática e agir com transparência e integridade.
- Todos os seus movimentos são observados.
- Seu comportamento define o padrão do seu time.
- Solução: Lidere pelo exemplo
- Você terá informações sobre seus colegas de trabalho
- Você saberá detalhes confidenciais sobre seu time.
- Solução: Lide com cuidado com essas informações sensíveis.
- Funcionários com baixa performance tomam a maior parte do seu tempo.
- E também podem consumir a maior parte da sua energia.
- Solução: Defina expectativas claras e seja decisivo.
- Você se tornará o explicador designado.
- Espere clarificar decisões frequentemente.
- Solução: Domine a comunicação. Sendo claro e conciso.
- Liderança pode fazer se sentir isolado
- Você pode se sentir sozinho nos seus desafios.
- Solução: Construa um network de suporte com colegas líderes também.
- Você não precisa de todas as respostas
- Conte com a experiência do seu time.
- Solução: Uma liderança eficaz se apoia na colaboração e conhecimento coletivo da equipe.
- Sua energia define o tom
- Seu humor influência a performance do seu time.
- Solução: Controle suas emoções antes de interagir com o time.
- Funcionários em ações nos bastidores se sentem não-reconhecidos.
- As contribuições de bastidores feitas são importantes para atingir os objetivos, formam a base para evoluir.
- Solução: Reconheça as ações. Isso ajuda a moral do seu time reconhecendo todos os esforços.
- Delegar é um sinal de força
- Confiar no seu time os fortalece.
- Solução: Delegue cuidadosamente para promover o crescimento.
- Trabalho emocional é parte do percurso
- Suportar seu time emocionalmente é essencial
- Solução: Cultive inteligência emocional para um melhor suporte.
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